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Guia atualizado em 6 de novembro de 2026

Fim da escala 6x1: o que muda para imobiliárias, condomínios e corretores

A Emenda Constitucional 141/2026 foi promulgada em 16 de outubro e acaba com a escala 6x1 no Brasil. Para quem toca uma imobiliária, administra condomínios ou trabalha como corretor, a pergunta agora é prática: o que muda, para quem e a partir de quando. Este guia reúne o texto oficial, as leis que já existiam e os pontos que ainda dependem de negociação coletiva, sem torcida para nenhum lado.

16/12/2026
Jornada máxima cai para 42 horas e o repouso semanal passa a ser de 2 dias
16/12/2027
Teto definitivo de 40 horas semanais, com até 8 horas por dia
14,9 mi
de trabalhadores cumprem hoje a escala 6x1, segundo o Ministério do Trabalho
Sem corte
de salário: a redução é proibida em qualquer forma, inclusive nos pisos

A primeira etapa vale a partir de 16/12/2026 e o teto de 40 horas, a partir de 16/12/2027.

O fim da escala 6x1 em 6 respostas

Tudo com base no texto publicado no Diário Oficial da União de 16/10/2026 (edição extra).

  • O que éA EC 141/2026 muda o art. 7º da Constituição: jornada normal de até 8 horas por dia e 40 por semana, com 2 dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente aos domingos.
  • Quando valeEm duas etapas. Em 16/12/2026, máximo de 42 horas e 2 dias de descanso. Em 16/12/2027, máximo de 40 horas.
  • SalárioNão pode ser reduzido de nenhuma forma, nem nominal nem proporcionalmente. A regra vale também para os pisos salariais.
  • Fim de semanaContinua permitido trabalhar aos sábados e domingos. O que muda é que cada empregado precisa ter 2 dias de repouso na semana.
  • Quem é afetadoEmpregados com carteira assinada: equipe da imobiliária, corretores contratados pela CLT, porteiros, zeladores e faxineiros de condomínio. Corretor autônomo ou associado não tem a jornada definida pela emenda.
  • O que ainda dependeConvenções e acordos coletivos (que podem ajustar a distribuição das horas), uma possível lei complementar para MEIs e pequenas empresas e a análise de regimes como a 12x36.
A regra

O que a emenda constitucional diz, sem juridiquês

A EC 141/2026 nasceu da PEC 221/2019, aprovada no Senado em dois turnos no dia 14 de outubro, por 75 votos a 1 em cada votação, e promulgada pelo Congresso dois dias depois. Por ser emenda à Constituição, não passa por sanção presidencial.

“duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”Constituição Federal, art. 7º, XIII, na redação da EC 141/2026
“repouso semanal remunerado de 2 (dois) dias, um dos quais preferencialmente aos domingos”Constituição Federal, art. 7º, XV, na redação da EC 141/2026

O que muda

  • O teto semanal cai de 44 para 42 horas em 16/12/2026 e para 40 horas em 16/12/2027.
  • O repouso semanal remunerado passa de 1 para 2 dias a partir de 16/12/2026.
  • Cláusulas de convenções e acordos coletivos incompatíveis com a nova regra perdem efeito em 16/12/2026 (art. 3º).
  • Negociação coletiva pode criar um regime compensatório com média de 2 dias de repouso no mês, garantido pelo menos 1 dia a cada semana de trabalho (art. 7º, § 2º).

O que não muda

  • O salário. A redução é proibida em qualquer forma e vale para os contratos em vigor (art. 2º).
  • A possibilidade de trabalhar no fim de semana. A emenda pede 2 dias de repouso, não sábado e domingo para todos.
  • Jornadas que já são de 40 horas ou menos. Elas não diminuem na mesma proporção, mas o repouso de 2 dias vale para todos (art. 4º).
  • A jornada de servidores públicos e a relação de quem não é empregado, como o corretor autônomo.

Seis frases que você vai ouvir nas próximas semanas

Toque em cada card para ver o que o texto oficial diz.

As datas que entram no calendário da sua operação

A contagem começa na publicação da emenda, em 16/10/2026, e não na votação. O texto fala em meses, não em dias: por isso a primeira etapa cai em 16 de dezembro.

Linha do tempo

out/2026dez/2027

Algumas notícias falam em “60 dias” para a primeira etapa. O art. 6º da emenda usa “2 (dois) meses após a publicação”, e o art. 10 repete o mesmo prazo para o repouso de 2 dias. Na dúvida, siga o texto publicado e a orientação do jurídico da sua empresa.

Quem é afetado

A regra vale para quem? Escolha o seu caso

A emenda trata da duração do trabalho de quem tem carteira assinada. No mercado imobiliário convivem acordos profissionais muito diferentes, às vezes na mesma equipe, e é aqui que a maior parte da confusão aparece.

Escolha um perfil ao lado para ver como a EC 141/2026 se aplica, com o artigo de lei correspondente.

Por tipo de operação

Como cada parte do mercado imobiliário sente a mudança

O impacto não é o mesmo para quem vende, para quem administra prédios e para quem procura imóvel. Escolha o seu ponto de vista e marque o que já está encaminhado.

Imobiliárias e incorporadoras: a escala da equipe CLT muda, a demanda não espera

Numa imobiliária, a regra alcança todo mundo que tem carteira assinada: atendimento, administrativo, financeiro, vistoria, cobrança, marketing e os corretores contratados pela CLT. Para quem hoje trabalha 44 horas em seis dias, a semana passa a ter 2 dias de repouso já em 16/12/2026, com no máximo 42 horas.

O ponto sensível costuma ser o fim de semana. Abrir aos sábados, manter plantão em lançamento e atender no domingo continua permitido. A diferença é que cada pessoa da escala precisa somar 2 dias de descanso na semana, e um deles deve cair preferencialmente no domingo. Na prática, isso pede revezamento planejado em vez de folga fixa.

Pontos de atenção

  • Valor da hora. Com o mesmo salário e menos horas, cada hora custa mais. Para jornadas de 40 horas, a Súmula 431 do TST já indica o divisor 200, contra o 220 usado nas jornadas de 44 horas. Isso afeta o cálculo de horas extras, e algumas convenções coletivas trazem regra própria.
  • Horas extras não são a nova escala. Recompor as horas antigas com extras habituais tende a gerar custo e passivo trabalhista.
  • Contratos com terceiros. Limpeza, segurança e portaria terceirizadas têm empregados próprios, e o fornecedor vai rever escala e preço.
  • Obras e lançamentos. Construção civil é um dos setores com mais trabalhadores em 44 horas. As entidades do setor já publicaram projeções de custo, que você encontra mais abaixo.
  • Pequenas empresas. O art. 5º permite que uma lei complementar crie medidas de transição para MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção de empregos. Até essa lei existir, vale a regra geral.
“Muito pode ser resolvido com reorganização das rotinas, desde que respeite a lei, a equipe e o cliente.”Renata Maciel, sócia e VP de Operações da CUPOLA, ao Imobi Report
A conta das horas

Quantas horas a sua equipe vai precisar reorganizar?

Uma simulação simples para começar a conversa com o contador e com o RH. Ela não calcula encargos, benefícios nem convenção coletiva: mostra o tamanho do ajuste.

Inclua corretores CLT. Não inclua associados e autônomos.

Usado só para estimar o valor da hora.

Horas por semana a reorganizar em 16/12/202620hequivalem a meia jornada de 40 horas
Horas por semana a reorganizar em 16/12/202740hequivalem a 1 jornada de 40 horas
Valor da hora com 44h (divisor 220)R$ 11,36Referência para horas extras hoje
Valor da hora com 40h (divisor 200)R$ 12,5010% a mais, com o mesmo salário

Simulação ilustrativa. Considera que todas as pessoas têm a mesma jornada e que nenhuma hora atual é eliminável. O divisor 200 para 40 horas segue a Súmula 431 do TST. Antes de decidir escala ou contratação, valide com contador, jurídico e convenção coletiva.

Demanda e atendimento

O cliente procura imóvel quando sobra tempo. E o tempo livre vai mudar

Ninguém sabe ainda se o dia extra de folga vai mudar o calendário de buscas. O que já se sabe é como a demanda se distribui hoje, e é contra essa linha de base que vale comparar a partir de dezembro.

Distribuição dos leads por dia da semana

Participação de cada dia no total de leads. Fonte: DataLais 2026, amostra de conversas de um universo de mais de 5 milhões de pessoas atendidas pela Lais.

51%dos leads chegam fora do horário comercial da imobiliária
22%chegam no fim de semana. Na compra, 26%

Segunda-feira é o pico da semana porque é quando a pesquisa do fim de semana vira contato. A pessoa navega no sábado e no domingo, salva opções e escreve para a imobiliária na segunda. Quem não atende no fim de semana acumula essa fila justamente no dia de maior volume.

Com a nova jornada, parte desses clientes terá outro dia livre. Na mesma pesquisa Genial/Quaest, 53% disseram que usariam o tempo extra para descansar e ficar com a família. Se o efeito sobre a busca de imóveis vai ser pequeno ou grande, os números de cada imobiliária vão dizer, e é por isso que medir antes da mudança faz diferença.

O que medir de dezembro em diante

  • Leads por dia da semana e por faixa de horário
  • Tempo até a primeira resposta em cada faixa
  • Visitas pedidas e visitas agendadas por dia
  • Leads que chegam quando ninguém da escala está trabalhando
O dado mostra que o cliente procura imóvel no tempo que sobra: à noite, no fim de semana, na segunda logo cedo. Quando o tempo livre das pessoas muda, a escala da imobiliária precisa ser desenhada olhando para os horários reais de demanda, e não só para a folha.
Allan PaladinoCEO da Lastro

Quando a escala diminui e o lead continua chegando

Na Lais, o Pré-atendimento e Qualificação responde cada lead em segundos, 24 horas por dia, qualifica a conversa e envia ao CRM com o contexto. No módulo de Visitas, ela envia o link de pré-agendamento quando o cliente confirma interesse, e o time só precisa confirmar no horário de trabalho.

Na SH Prime, 46% dos leads atendidos pela Lais chegaram fora do horário comercial.

Para condomínios e locação

O Atendimento administrativo da Lais resolve pelo WhatsApp pedidos como segunda via de boleto, registra chamados de manutenção no ERP integrado e encaminha o cliente ao setor certo. Em Dados e Relatórios estratégicos, o dashboard mostra o funil de leads e os horários de pico, que são justamente a linha de base para comparar antes e depois de dezembro.

Projeções do setor

O que as entidades do setor estão projetando

As estimativas abaixo foram divulgadas por entidades que acompanham custos da construção e dos condomínios. Cada uma usa metodologia própria e premissas diferentes. São projeções, não efeitos previstos na emenda, e os números reais vão depender de produtividade, negociação coletiva e decisões de cada empresa.

5,5%

de alta estimada no preço final dos imóveis, considerando a menor jornada e o aumento dos custos de produção.

Abrainc, com a consultoria Ecconit, via BPMoney
12%

de aumento estimado no custo das obras do Minha Casa, Minha Vida, pelo peso da mão de obra na habitação popular.

CBIC, segundo seu presidente Eduardo Aroeira, via CNN Brasil
288 mil

trabalhadores adicionais que a construção precisaria a partir de 2027 para manter o nível de atividade, se não houver ganho de produtividade.

CBIC, via BPMoney
até 15%

de aumento possível na taxa condominial, em condomínios com equipe própria e enxuta.

AABIC, via Seu Dinheiro

Do outro lado, o Ministério do Trabalho estima que cerca de 14,9 milhões de trabalhadores, um terço dos 44,7 milhões com jornada identificada, cumprem hoje a escala 6x1 e terão o segundo dia de repouso, segundo a Agência Senado.

Plano até 16/12

Oito semanas para chegar preparado à primeira etapa

Entre a publicação e a primeira etapa há cerca de oito semanas. Dá para dividir o trabalho assim, sem antecipar a redução antes do prazo legal.

Semanas 1 e 2

Diagnóstico

  • Quem é CLT, associado, autônomo ou terceirizado
  • Jornada, folgas e horas extras atuais
  • Convenção coletiva aplicável
Semanas 3 e 4

Cenários

  • Escalas com 2 repousos e 42 horas
  • Cobertura de sábado, domingo e picos de segunda
  • Impacto na folha e no orçamento
Semanas 5 e 6

Validação

  • Jurídico trabalhista e contador
  • Sindicato, quando a escala depender de negociação
  • Fornecedores terceirizados
Semanas 7 e 8

Implantação

  • Comunicar a equipe com antecedência
  • Ajustar ponto e sistemas
  • Começar a medir a demanda por dia e horário
Perguntas frequentes

Fim da escala 6x1 nas imobiliárias: perguntas frequentes

Quando acaba a escala 6x1?

A Emenda Constitucional 141/2026 foi publicada em 16/10/2026. A partir de 16/12/2026, todo empregado passa a ter 2 dias de repouso semanal remunerado e jornada máxima de 42 horas. Em 16/12/2027, o teto cai para 40 horas semanais.

A escala 4x3 passa a ser obrigatória?

Não. A emenda fixa até 40 horas e 2 dias de repouso por semana. Como as horas serão distribuídas depende da lei, da atividade e da negociação coletiva.

A imobiliária pode abrir aos sábados e domingos?

Pode. A emenda não proíbe o trabalho no fim de semana. Ela exige 2 dias de repouso por semana para cada empregado, um deles preferencialmente aos domingos, o que normalmente se resolve com revezamento.

O corretor de imóveis autônomo é afetado pelo fim da escala 6x1?

A jornada dele não é definida pela emenda, que trata da duração do trabalho de empregados. O corretor associado, pela Lei 6.530/1978, atua sem vínculo empregatício. Se a relação tiver na prática os elementos de vínculo do art. 3º da CLT, a análise muda.

E o corretor contratado pela CLT que faz plantão no fim de semana?

A regra vale para ele: 42 horas e 2 dias de repouso a partir de 16/12/2026 e 40 horas a partir de 16/12/2027, sem redução salarial. O plantão continua possível, com a escala garantindo os 2 dias de descanso.

O salário pode ser reduzido para compensar a jornada menor?

Não. O art. 2º da emenda proíbe redução salarial nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie, e a regra se estende aos pisos salariais.

Como fica a escala 12x36 da portaria do condomínio?

A emenda não extingue a 12x36 de forma expressa, mas a média semanal desse regime fica perto de 42 horas, acima do teto final de 40. A emenda prevê compensação por convenção ou acordo coletivo e uma futura lei sobre regimes diferenciados. Valide a escala com o jurídico e a convenção coletiva da categoria.

A taxa de condomínio vai aumentar?

Depende de cada prédio: do tamanho da equipe própria, da escala atual e dos contratos com terceirizadas. A AABIC estima alta de até 15% em condomínios com equipe própria e enxuta. Na locação, as despesas ordinárias com empregados do condomínio são pagas pelo inquilino, segundo o art. 23 da Lei do Inquilinato.

Quem já trabalha 40 horas ou menos tem alguma mudança?

A jornada não diminui na mesma proporção (art. 4º), mas o repouso semanal de 2 dias passa a valer para todos os empregados a partir de 16/12/2026.

Existe regra diferente para pequenas imobiliárias?

Ainda não. O art. 5º permite que uma lei complementar crie medidas transitórias para MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção de empregos. Até essa lei existir, vale a regra geral.

A escala muda em dezembro, mas seu atendimento pode continuar no mesmo ritmo

Converse com um especialista e veja como a Lais atende, qualifica e agenda visitas enquanto o seu time está de folga.

Agendar reunião Mais de 7 milhões de pessoas atendidas em mais de 1.500 imobiliárias